上海舒特勞務(wù)派遣有限公司
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上海舒特人力資源服務(wù)有限公司
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全國(guó)各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計(jì)分類(lèi)的20個(gè)行業(yè)和七類(lèi)所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國(guó)使領(lǐng)館及外商代表處是國(guó)家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類(lèi)型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國(guó)范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)：一是國(guó)有企業(yè)，尤其是規(guī)模較大的央企使用派遣員工的比例…
發(fā)布時(shí)間：2021.06.08
現(xiàn)在很多大型的公司的都實(shí)行企業(yè)人事外包的形式來(lái)尋找自己需要的人才，那么實(shí)施企業(yè)人事外包有什么前提呢？企業(yè)人事外包的好處與壞處有哪些呢，今天我們就來(lái)研究一下！實(shí)施企業(yè)人事外包有二個(gè)前提。一是人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點(diǎn)，這使人力資源外包成為可能；二是…
發(fā)布時(shí)間：2021.06.08
上海人力資源管理理論的五次創(chuàng)新
發(fā)布時(shí)間：2021.06.08
一、簡(jiǎn)歷中主次不分很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫(xiě)上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫(xiě)的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的…
發(fā)布時(shí)間：2021.06.08
